A veszélyhelyzeti jogszabály lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a védőoltás felvételét megtagadó munkavállalót fizetés nélküli szabadságra küldje, majd egy év elteltével kirúgja.
Kötelező munkahelyi COVID védőoltás jogi garanciák és felelősségvállalás nélkül. Felelősségvállalás hiánya az oltás kötelező beadása után bekövetkező megbetegedés vagy akár halál esetén. Tóth András Schiffer András véleménycikke alapján írt összefoglalója itt olvasható.
Ha lesz RÉT ülés, a BRDSZ több témában is szeretne válaszokat kapni az érdemi reagálásra felhatalmazott rendőrségi vezetőktől. Bárdos Judit erről szóló, dr. Czene Csaba r. ezredesnek címzett levele itt olvasható.
Állandó témaként jelentkezik a magyar közvéleményben, sajtóban, a rendvédelmi dolgozók körében a jelenlegi létszám kérdése, illetve annak hiánya. Mennek a találgatások ma ennyien szereltek le innen, szereltek le onnan. A ZSARUELLÁTÓ közösségi oldalán számos információ jelent meg, de természetesen ezeknek hiteles információ tartalma nincsen (mivel az adat birtokosa ismeretlen). Mégis érzékeljük, látjuk, hogy nagy a baj. Mi lehet az igazság?
Vonjunk be az oltás kötelezővé tételének mérlegelésekor munkaegészségügyi szakembert és konzultáljunk a munkavállalók képviselőivel - javasolják az általunk megkérdezett munkajogászok annak kapcsán, hogy a kormány lehetővé tette a versenyszféra munkaadóinak a munkvégzés Covid-oltáshoz kötését. A legtöbb munkakörben megfelelően megindokolható egy ilyen intézkedés, ám ha nincs hatásvizsgálat, biztosan jogellenes a döntés. Munkakörre bontva kell kockázatértékelést végezni.