A veszélyhelyzeti jogszabály lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a védőoltás felvételét megtagadó munkavállalót fizetés nélküli szabadságra küldje, majd egy év elteltével kirúgja.

Kötelező munkahelyi COVID védőoltás jogi garanciák és felelősségvállalás nélkül. Felelősségvállalás hiánya az oltás kötelező beadása után bekövetkező megbetegedés vagy akár halál esetén. Tóth András Schiffer András véleménycikke alapján írt összefoglalója itt olvasható.