2023. január 1. napjával a Magyar Honvédség Egészségügyi Központ honvédelmi szervezetből kiválással létrejön a miniszter irányítása alatt egy új egészségügyi szolgáltató, amely jogutódként ellátja a Magyar Honvédség Egészségügyi Központ egészségügyi szolgáltatóként végzett feladatait. 

Egyes törvényeknek a Magyarország minisztériumainak felsorolásáról szóló 2022. évi ... törvényhez kapcsolódó módosításáról

A TÖRVÉNYT A MAGYAR ORSZÁGGYŰLÉS 2022. 05.24 ÜLÉSÉN ELFOGADTA ( SALÁTA TV!)

Az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény (a továbbiakban: Eütv.) a következő 244/C. §-sal egészül ki:

„244/C. § (1) A honvédelemért felelős miniszter irányítása alá tartozó, egészségügyi szolgáltatónak minősülő Magyar Honvédség Egészségügyi Központ honvédelmi szervezetből,  2023. január 1. napjával kiválással jön létre a miniszter irányítása alatt egy új egészségügyi szolgáltató, amely jogutódként ellátja a Magyar Honvédség Egészségügyi Központ egészségügyi szolgáltatóként végzett feladatait. Az új egészségügyi szolgáltató létrehozásáról a miniszter és a honvédelemért felelős miniszter együttesen gondoskodik.

(2) Az egészségügyi szolgáltatási feladatokkal összefüggő jogutódlás során amennyiben az érintett foglalkoztatott vonatkozásában jogviszony váltásra kerül sor, úgy az átvevő munkáltatónál létesülő jogviszony alapján a foglalkoztatott illetménye, nem lehet alacsonyabb mértékű, mint az átadást megelőzően irányadó illetményének és a jogszabály alapján járó illetménypótlékainak együttes összege, kivéve, ha valamely speciális foglalkoztatásra vonatkozó jogszabály szerint járó illetménypótlék megállapításának alapjául szolgáló körülmény az új jogviszony megkötését követően már nem áll fenn

Indokolás

A 60. §-hoz

A javaslat alapján 2023. január 1. napjával kiválik a Magyar Honvédség Egészségügyi Központjából a Honvédkórház, amely irányítási szempontból az egészségügyért felelős miniszter irányítása alá tartozik.
A javaslat rendelkezik a jogutódlás szabályairól, amelyek keretében rögzíti, hogy amennyiben az érintett foglalkoztatott vonatkozásában jogviszony váltásra kerül sor, úgy az átvevő munkáltatónál létesülő jogviszony alapján a foglalkoztatott illetménye, nem lehet alacsonyabb mértékű, mint az átadást megelőzően irányadó illetményének és a jogszabály alapján járó illetménypótlékainak együttes összege, kivéve, ha valamely honvédelmi alkalmazotti illetménypótlék megállapításának alapjául szolgáló körülmény az új jogviszony megkötését követően már nem áll fenn.

A jogszabály itt érhető el.